GRID für Unternehmen
Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus. Zögern Sie nicht, mich bei Fragen oder Interesse zu kontaktieren
Ich freue mich darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen – sei es zur Entwicklung mentaler Stärke in Führungsteams, zur Prävention von vulnerablen* narzisstischen Dynamiken und Interaktionen oder zur Förderung eines gesunden Selbstwertgefühls im Unternehmenskontext. GRID kombiniert wissenschaftlich fundierte Methoden mit einem empathischen Ansatz – persönlich, wirksam und auf Augenhöhe.
Ob Spaziergänge in der Natur, Selbstwert-Workshops oder 1:1-Gespräche per #REDconnect: Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus mit meiner Methode GRID bietet Raum für echte Begegnung mit sich selbst. Das stärkt nicht nur die individuelle Resilienz, sondern fördert auch ein authentisches, kooperatives Betriebsklima – ein Gewinn für jedes Unternehmen, das Menschlichkeit und Leistung verbinden möchte.
Führungspsychologie war Teil meines Studiums, daher verfüge ich über fundiertes Wissen zu den relevanten Ansätzen und Methoden, die gezielt zur Entwicklung von Führungspersönlichkeiten beitragen.
*Menschen mit vulnerablem Narzissmus haben ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung, reagieren empfindlich auf Kritik und wirken oft unsicher. Gerade im Team kann das zu Rückzug, Überempfindlichkeit oder verdecktem Konfliktverhalten führen. Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus verstehen.
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Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.**
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Finden Sie zurück zu sich selbst und gehen Sie gestärkt Ihren eigenen Weg – mit einer psychologischen Begleitung. Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus: Das hilft, die Dynamiken von offenem und vulnerablem Narzissmus zu verstehen, im Teamkontext zu erkennen und in gesunde Selbstführung zu transformieren.
Im beruflichen Alltag geht es nicht um Ego – sondern um wahre Selbstachtung.
Um die Fähigkeit, sich selbst und anderen mit Mitgefühl, Klarheit und Respekt zu begegnen.
Ein gesundes Selbstwertgefühl ist die Grundlage für stabile Teams, wertschätzende Kommunikation und gelingende Führung.
In unseren Mitarbeiter-Trainings zu Selbstwert und Narzissmus lernen Teilnehmende,
den Unterschied zwischen Selbstvertrauen und Selbstdarstellung zu erkennen –
zwischen gesunder Selbstführung und unbewusster Selbstüberhöhung.
Es geht nicht um Überheblichkeit oder narzisstische Selbstinszenierung,
sondern um jene stille, stabile Form der Selbstannahme,
die frei ist von Schuld, Scham und Vergleich.
Denn zwischen Selbstliebe und Narzissmus liegt ein feiner, aber entscheidender Unterschied:
Wer sich selbst liebt, muss niemanden überstrahlen.
Wer sich selbst annimmt, braucht keine ständige Bestätigung von außen.
Gerade Menschen mit vulnerablen narzisstischen Anteilen tragen oft einen tiefen Wunsch in sich,
gesehen zu werden – und gleichzeitig die Angst, abgelehnt zu werden.
Im Training schaffen wir Raum, diese Mechanismen zu verstehen und umzuwandeln:
von Reaktivität zu Bewusstheit, von Selbstschutz zu innerer Stabilität.
Selbstwert ist nicht Selbstoptimierung – er ist Selbstverbindung.
Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus: Ein starkes Team entsteht, wenn jeder Einzelne in sich ruht
und Verantwortung für die eigene emotionale Balance übernehmen kann.
Darum geht es auch um Resilienz – jene innere Kraft,
die nicht aus Härte entsteht, sondern aus Klarheit, Mitgefühl und innerem Gleichgewicht.
Resilienz bedeutet, nach einem Sturm wieder aufzustehen –
verbunden mit sich selbst und bereit, gemeinsam weiterzugehen.
Ziele des Mitarbeiter Training Selbstwert und Narzissmus:
Bewusstsein schaffen für narzisstische Dynamiken in Teams
Selbstwert als Ressource für gesunde Kommunikation stärken
Selbstführung und emotionale Achtsamkeit fördern
Verständnis entwickeln für verletzliche und schützende Persönlichkeitsanteile
Konfliktmuster erkennen und konstruktiv verwandeln
